教学质量的提高，团队队伍是关键。为加大团队培养力度，公司采取的主要措施有：
l、充实、强化现有团队队伍。遵循培养与引进相结合，重点倾斜与统筹兼顾相结合的原则，根据学科需要，大力引进各专业教学、科研人才，特别是具有高学历、高职称并且在学术界已具有较大影响的专业人才。完善团队队伍梯队建设，全面提高团队队伍素质，注重学缘开放。
2、注重青年教师的培养和提高，加大对中青年教师的培养力度，鼓励中青年教师攻读博士学位。选派副教授或优秀讲师，跟国内重点大学相关专业学术造诣较高的导师学习，促进校际间学术交流，为学院培养学科带头人和骨干教师。配合学校选派中青年骨干教师出国外攻读学位，作访问学者，作博士后研究等，促进国际文化交流，合作研究。
3、实行督导制。新任教的青年教师都需参加岗前培训，实施骨干教师对青年教师的“传、帮、带”的带教、相互听课。每学年开展青年教师课堂教学竞赛。
4、鼓励教师积极参与科研活动，促进广大教师业务素质的进一步提高。
5、鼓励学科承办高水平的学术交流会；鼓励教师参加有影响的学术交流会。
